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低能高配成为常态，人才土化更是各集团近年来采取的基策略。面包师类的人员管不好饭店，频繁游跳槽在各品牌间的人员品牌没有共鸣，生长在封系统的人员则眼界有限，唯撑和骄傲的只剩下品牌的余威和虚荣。因此为尊严计，他们不得不持固有的维和意识，龟缩于集体系之下，。

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更根本提不上什么具备掌控力的理。国际品牌在今天遇到的问题不偶然性的，更不是特殊性的，所有力求发展的品牌，甚至是任何家发展中的酒店都要关注自己是不是每天能理性的日二十里。某国际酒店集团高：土和低品牌会有过之而无不及市场成熟的特征应该是没有外品牌高低之分，

顺利！体健康！万事如意！谢谢大家！在住宿日益元化的当下，酒店何依托周边优势及特色，打自深度旅游产品的市场竞争力显得尤为重（邱）120日，在技部财政部、教育部、国务院国资委中华工会等单位指下，技部中国民营技促进会联盟培育服务中心和国产业技创新战略

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